Que fait encore le DOGE non dissous ?

Reuters a rapporté que la nouvelle selon laquelle le "U.S. Government Efficiency Department DOGE Dissolved" était en réalité une fausse information.

Selon le rapport de Reuters du 23 novembre, la personne ayant publiquement confirmé cette nouvelle était un haut fonctionnaire de l'administration Trump, le directeur de l'U.S. Office of Personnel Management (USOPM), Scott Kupor. Cette information a rapidement provoqué un émoi. Dans la description de Reuters, le déclin progressif de DOGE aujourd'hui contraste fortement avec la promotion à grande échelle de son efficacité par le gouvernement ces derniers mois : Trump et ses conseillers, ainsi que des membres du cabinet, en ont fait la promotion sur les réseaux sociaux dès le début, et Musk a même brandi une tronçonneuse pour plaider en faveur de la réduction des effectifs gouvernementaux.

Cependant, une scène spectaculaire s'est rapidement déroulée, car ce rapport apparemment explosif a rapidement suscité la controverse et diverses clarifications.

DOGE a tweeté qu'il s'agissait de fausses informations

Après la publication du rapport, Scott Kupor, censé avoir confirmé la nouvelle dans l'article, s'est rapidement exprimé sur les réseaux sociaux pour s'opposer à Reuters, déclarant que Reuters avait "habilement édité" l'ensemble de ses commentaires afin de créer un titre sensationnel.

Il a clarifié dans un tweet : "Les principes de DOGE existent toujours et fonctionnent bien : décentralisation, élimination de la fraude, du gaspillage et des abus, remodelage de la main-d'œuvre fédérale, faire de l'efficacité une priorité absolue, etc. DOGE a catalysé ces changements." Il a ajouté : "Le fait est que : DOGE n'a peut-être pas atteint un leadership centralisé sous @USDS. Mais les principes de DOGE existent toujours et sont efficaces."

Les "Fake News" de Reuters, Ceux qui souhaitent la dissolution de DOGE ne lâchent jamais prise

En tant qu'agence de presse mondialement reconnue, les clients de Reuters sont répartis dans le monde entier et devraient théoriquement maintenir une position relativement neutre. Cependant, aux États-Unis, les lecteurs conservateurs estiment généralement que Reuters penche à gauche. Cette information de dernière minute sur la dissolution de DOGE était-elle une déclaration objective des faits, ou comportait-elle un certain parti pris ? Le monde extérieur débat de cette question.

D'après divers indices, ce rapport pourrait refléter plusieurs aspects : premièrement, l'establishment et les médias traditionnels sont réellement mécontents de DOGE en tant que perturbateur et souhaitent affaiblir son influence en présentant sa "dissolution" ; deuxièmement, le cercle politique de Washington a toujours été hostile à Musk et à DOGE, et ils saisissent la voix des médias pour déclarer son échec.

Ce genre de spéculation du public n'est pas sans fondement.

Dès sa création, DOGE était destiné à se faire des ennemis de tous côtés. L'existence même de cette institution constitue un défi pour la structure du pouvoir à Washington, touchant les intérêts de trop de personnes, et a donc fait face à une opposition féroce de multiples fronts.

Des manifestants se sont déjà rassemblés devant l'Office of Personnel Management, affirmant que Musk contrôlait illégalement l'infrastructure gouvernementale et exprimant leurs inquiétudes quant au fait que cet individu non élu et né à l'étranger pourrait être en mesure de voler des informations sensibles stockées sur les serveurs fédéraux. Y compris des employés fédéraux, des retraités et d'autres personnes choquées et indignées par les actions de Musk et de DOGE, un rassemblement a été organisé devant le département du Trésor. 21 membres du United States Digital Service (USDS) ont collectivement démissionné. Ces rébellions internes montrent que l'approche radicale de DOGE a suscité une forte résistance parmi les employés du gouvernement.

De multiples sondages d'opinion ont montré que la majorité des Américains s'opposent à l'infiltration de DOGE dans le gouvernement et au pouvoir acquis par Musk. Musk a déclaré un jour lors d'une réunion du cabinet que son équipe d'efficacité gouvernementale recevait des menaces de mort chaque jour.

Malgré la rupture publique entre Musk et Trump en mai et son départ de Washington, les responsables de l'administration Trump n'ont jamais déclaré publiquement qu'il était parti pour de bon. Cependant, les signaux de la disparition de DOGE ont fait l'objet de discussions et de spéculations.

Par exemple, cette fois-ci, le "lanceur d'alerte" Scott Kupor, bien qu'il n'y ait aucune preuve directe d'un conflit public avec Musk ou DOGE, a déclaré publiquement qu'il n'était pas d'accord avec l'approche de DOGE.

Qui est le "lanceur d'alerte" Scott Kupor ?

Le nom de Scott Kupor est peut-être inconnu de beaucoup, mais il était auparavant associé directeur chez la célèbre société de capital-risque de la Silicon Valley, Andreessen Horowitz (a16z). Le 14 juillet 2025, Scott Kupor a prêté serment en tant que directeur de l'U.S. Office of Personnel Management.

Après sa prise de fonction, Kupor a introduit des réformes modernes du recrutement, telles que le passage du traditionnel "choisir un sur trois candidats" à "sélectionner dans un vivier de talents plus large", dans le but de recruter à partir d'un bassin de talents plus vaste. Il a également souligné que l'OPM devait devenir plus efficace, plus transparent et attirer activement des talents technologiques (en particulier liés à l'IA) au sein du gouvernement fédéral.

Dans une interview avec les médias, Kupor a déclaré explicitement : "OPM est sa propre agence." Il a ajouté que si les objectifs de DOGE s'alignaient avec les siens, il était prêt à coopérer, mais qu'il ne suivrait jamais complètement les ordres de DOGE. En d'autres termes, il souhaite institutionnaliser les réformes d'efficacité mais n'adoptera pas pleinement l'approche agressive de Musk.

Des rapports antérieurs montrent également une divergence d'opinion entre Kupor et DOGE. Selon le Financial Times, il a critiqué les mécanismes de contrôle fortement soutenus par Musk, tels que l'obligation pour les employés de soumettre des "rapports d'avancement hebdomadaires". Le Washington Post a également indiqué qu'il trouvait le "système de rapport hebdomadaire des 5 choses" de Musk inefficace. Concernant les objectifs initiaux de réduction des coûts très agressifs proposés par Musk, il a également exprimé des doutes : "Nous ne pouvons pas simplement réduire les dépenses discrétionnaires à zéro et économiser magiquement deux trillions de dollars."

Cette approche de réforme progressive contraste fortement avec la méthode agressive de licenciement de Musk. Kupor peut penser que mener la réforme à travers des institutions traditionnelles comme l'OPM est plus prudent et durable que de compter sur Musk en tant que "consultant externe". Malgré les critiques, il estime également que DOGE a joué un rôle catalyseur clé.

Selon la propre déclaration de Kupor, ainsi que la divulgation de Reuters, l'OPM a désormais repris une grande partie du travail de réduction des coûts et des effectifs de DOGE. D'un point de vue bureaucratique, l'OPM, en tant que département des ressources humaines du gouvernement fédéral, aurait dû effectuer ce travail à l'origine. La position de Kupor pourrait refléter une stratégie d'ajustement au sein de l'administration Trump : ne plus avoir besoin d'une agence indépendante dirigée par Musk, très controversée, mais plutôt intégrer les fonctions de réforme dans les départements gouvernementaux réguliers. Cette approche permet de poursuivre les réformes tout en réduisant la pression extérieure.

Qu'a accompli DOGE ?

En octobre dernier, lors d'un rassemblement de campagne de Trump au Madison Square Garden, Musk a déclaré qu'il pensait que DOGE pouvait réduire "au moins" 2 trillions de dollars des dépenses fédérales, un chiffre supérieur au budget des dépenses discrétionnaires de 2023.

Lors de la première réunion du cabinet en février de cette année, Musk croyait encore de manière optimiste qu'une réduction d'un trillion de dollars était possible — soit 15 % du budget.

Cependant, avec le temps, cet objectif a été réduit à plusieurs reprises. En avril 2025, Musk a déclaré que 1,5 trillion de dollars avaient déjà été économisés, mais ce chiffre a été remis en question par les vérificateurs de faits. Blake Moore, président du groupe central DOGE à la Chambre, a mentionné le 5 juin que les membres républicains savaient toujours qu'il s'agissait d'une "grosse exagération".

Selon son site web, DOGE a résilié 13 440 contrats, 15 887 crédits et 264 baux — ces chiffres estimés ont fluctué considérablement au cours de ses 10 mois d'existence. DOGE s'était engagé à économiser un trillion de dollars pour les contribuables américains, mais même selon leurs propres registres, ils sont loin d'avoir atteint cet objectif.

Au moment de la rédaction, le site web de DOGE affirme que le département a réalisé 214 milliards de dollars d'économies grâce à "la vente d'actifs, l'annulation et la renégociation de contrats/baux, la suppression de fraudes et de paiements indus, l'annulation de crédits, les économies d'intérêts, les changements de projets, les économies réglementaires et la réduction des effectifs", soit l'équivalent de 1 329,19 dollars par contribuable.

Ce chiffre est bien inférieur à l'objectif initial de 1 trillion de dollars, n'atteignant qu'environ 21 %. En raison du fait que l'agence ne divulgue pas publiquement la ventilation détaillée de son travail, les experts financiers externes n'ont pas pu vérifier la véracité de cette affirmation. À la fin de l'exercice en octobre, The New York Times a rapporté que les experts budgétaires et la commission des crédits du Congrès ne savaient toujours pas combien de fonds avaient été coupés ni où étaient allés les fonds non utilisés.

Dans un tweet récent, DOGE a déclaré qu'au cours des 9 derniers jours, ils avaient résilié ou réduit 78 contrats inutiles d'une valeur de 19 milliards de dollars, économisant 3,35 milliards de dollars.

Cela inclut un contrat de services informatiques HHS de 616 000 dollars pour un "abonnement à une plateforme de surveillance des réseaux sociaux" ; un contrat de diffusion USAGM de 191 000 dollars pour "opérations et maintenance de diffusion en Afrique Éthiopie" ; et un contrat de services informatiques IRS de 4,3 millions de dollars pour le "soutien à la gestion de projet de transformation de l'Inflation Reduction Act".

Avant cela, les "réalisations" de DOGE étaient principalement axées sur la réduction du personnel et la paralysie des agences.

DOGE a d'abord commencé ses efforts de réduction des agences fédérales en éliminant tous les employés engagés dans le travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion de toutes les agences fédérales, qui ont été placés en congé administratif.

Par la suite, DOGE a annoncé un programme volontaire de "retraite différée", également connu sous le nom de "Fork in the Road", offrant aux employés fédéraux la possibilité de démissionner et de continuer à recevoir leur salaire jusqu'à la fin septembre – près de 75 000 employés fédéraux ont accepté cette proposition en février. Lire la suite : "Cutting Hundreds of Millions More in Contracts, Musk's D.O.G.E. Finds What Bizarre Government Departments?"

La deuxième administration Trump a annoncé environ 300 000 suppressions d'emplois fédéraux américains, presque entièrement attribuées à DOGE. Au 14 juillet 2025, CNN a recensé au moins 128 709 travailleurs licenciés ou ciblés pour des licenciements. Au 12 mai, The New York Times a suivi plus de 58 500 réductions confirmées, plus de 76 000 rachats et plus de 149 000 autres réductions prévues ; les suppressions totales représentaient 12 % des 2,4 millions d'employés civils fédéraux.

Dans un article de blog publié vendredi concernant le Federal Employee Plan, Kupor a déclaré que le gouvernement avait embauché environ 68 000 personnes cette année, tandis que 317 000 employés avaient quitté le gouvernement — dépassant l'objectif de Trump de supprimer quatre employés pour chaque embauche.

Décomposition par département : le ministère de l'Éducation supprimera près de 50 % de son personnel. Plus de 1 300 postes seront éliminés par le biais de RIF, environ 600 personnes acceptant soit l'offre de démission différée "Fork", soit l'offre VSIP du département. Le ministère des Anciens Combattants vise à "revenir à notre effectif final de 399 957 employés en 2019", ce qui réduira d'environ 80 000 employés. Le ministère de la Santé et des Services sociaux a annoncé des réductions importantes, déclarant son intention de supprimer 20 000 postes (25 % de l'agence), dont la moitié devrait être réalisée par des départs anticipés à la retraite, des rachats et l'attrition.

DOGE reste une force motrice derrière de nombreuses suppressions de personnel dans le gouvernement fédéral cette année. Les agences gouvernementales représentent la majorité de ces licenciements, avec 62 530 employés fédéraux licenciés au cours des deux premiers mois de 2025. Cela représente une augmentation stupéfiante de 41 311 % par rapport à la même période en 2024.

Pas étonnant que la fausse nouvelle de la "dissolution" de DOGE ait émergé, car beaucoup souhaitaient voir cette agence perturbatrice disparaître de Washington.

Et maintenant, peut-être que l'histoire de DOGE n'est pas encore vraiment terminée.