Doświadczenie on-chain staje się nową walutą na rynku pracy w branży kryptowalut

Coraz większa liczba menedżerów ds. rekrutacji w sektorze kryptowalut podkreśla znaczenie doświadczenia on-chain u kandydatów do pracy, ostrzegając, że brak takiej wiedzy może znacząco osłabić atrakcyjność kandydata na konkurencyjnym rynku [1]. Rekruterzy coraz częściej poszukują specjalistów, którzy wykazują dogłębną znajomość technologii blockchain, zdecentralizowanych finansów (DeFi), smart kontraktów oraz systemów rozproszonych rejestrów, ponieważ są one uznawane za podstawowe dla ról związanych z rozwojem, audytem i zarządzaniem ryzykiem.

W wywiadach i dyskusjach branżowych menedżerowie ds. rekrutacji zauważają, że kandydaci posiadający doświadczenie w analizie on-chain — takie jak analiza wzorców transakcji, śledzenie przepływu środków czy identyfikowanie luk w smart kontraktach — są bardzo poszukiwani [1]. Taka wiedza jest postrzegana jako kluczowa dla stanowisk wymagających technicznej biegłości w protokołach blockchain oraz przetwarzaniu danych w czasie rzeczywistym.

Ponadto, coraz częściej wykorzystywane są narzędzia oparte na AI, takie jak GitHub Copilot, aby usprawnić zadania związane z rozwojem i zarządzaniem projektami [1]. Chociaż narzędzia te zwiększają produktywność, nie zastępują doświadczenia on-chain. Rekruterzy podkreślają, że najlepiej sprawdzają się one jako uzupełnienie, a nie zamiennik solidnych podstaw technicznych w systemach blockchain.

Preferencja dla doświadczenia on-chain wynika również z rosnącej złożoności platform DeFi oraz zdecentralizowanych aplikacji (dApps). Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy potrafią poruszać się po niuansach zarządzania on-chain, tokenomiki i zdecentralizowanej infrastruktury, nie polegając wyłącznie na scentralizowanych platformach lub abstrakcyjnych frameworkach [1]. Tacy kandydaci są postrzegani jako lepiej przygotowani do wnoszenia wkładu w bezpieczeństwo, skalowalność i innowacyjność projektów opartych na blockchainie.

Specjaliści branżowi i eksperci ds. rekrutacji sugerują, że osoby poszukujące pracy w branży kryptowalut powinny zdobyć praktyczne doświadczenie z narzędziami i platformami blockchain. Obejmuje to udział w projektach open-source, budowanie zdecentralizowanych aplikacji oraz zrozumienie mechanizmów transakcji on-chain. W miarę jak sektor nadal się rozwija, osoby z takim doświadczeniem prawdopodobnie będą miały wyraźną przewagę w procesie rekrutacji [1].