OpenAI sun'iy intellekt asosidagi ish platformasi bilan LinkedIn'ga raqobatchi bo'lmoqda

Sun’iy intellekt ish bozorini tubdan o‘zgartirayotgani va ayniqsa bir nechta lavozimlarga xavf solayotgan bir paytda, OpenAI qarshi hujumga o‘tmoqda. ChatGPT’ning bosh kompaniyasi bo‘lgan OpenAI, LinkedIn’ga to‘g‘ridan-to‘g‘ri raqobatchi sifatida sun’iy intellektga ixtisoslashgan ish platformasini ishlab chiqmoqda.

OpenAI’ning kinoyasi: ish o‘rinlarini yo‘q qilib, keyin ularni yaratmoqda

OpenAI rasmiy ravishda OpenAI Jobs Platform deb nomlangan ish platformasini ishga tushirishini e’lon qildi, uni 2026 yilda joriy etish rejalashtirilgan. Maqsad aniq: ish beruvchilarni sun’iy intellekt ko‘nikmalariga ega nomzodlar bilan bog‘lash. 

OpenAI’ning Chief Applications Officer’i Fidji Simo’ning so‘zlariga ko‘ra, bu tashabbus allaqachon Walmart va John Deere kabi sanoat gigantlari bilan hamkorlikka tayanadi, bu esa sun’iy intellekt tomonidan qayta yaratilgan mehnat bozoriga o‘tishni osonlashtiradi.

Bu e’lon paradoksal vaziyatda yangramoqda. Bir tomondan, generativ sun’iy intellekt ko‘plab vazifalarni avtomatlashtirish orqali professional manzarani tubdan o‘zgartirmoqda. Boshqa tomondan esa, u maxsus ko‘nikmalarga bo‘lgan yangi ehtiyojlarni yuzaga keltirmoqda.

Stanford University’ning Digital Economy Lab tadqiqotiga ko‘ra, 22-25 yoshli yosh ishchilar avtomatlashtirishga duchor bo‘lgan sohalarda ish bilan bandlikning 13% ga kamayishini boshdan kechirmoqda, bu esa ish o‘rinlari yo‘qolishi va yaratilishi o‘rtasidagi ziddiyatni ko‘rsatadi.

Ushbu o‘zgarishni qo‘llab-quvvatlash uchun OpenAI “AI Fluency” deb nomlangan bepul sertifikatlash dasturini ham ishga tushirmoqda. Sinov bosqichi 2025 yil oxiridan boshlab taklif etiladi va 2030 yilgacha 10 million amerikalikni sertifikatlash maqsad qilinadi. Bu tashabbus kompaniyaning mehnat bozorini o‘zgartirishdagi mas’uliyatini tan olishini aks ettiradi.

Avtomatlashtirish va sun’iy intellektning o‘sishi tufayli ezilgan avlod

Generation Z ushbu texnologik inqilobning eng katta narxini to‘lamoqda. Yangi bitiruvchilar uchun uzoq vaqt davomida boshlang‘ich nuqta bo‘lgan kirish darajasidagi lavozimlar tezda yo‘qolmoqda. 

Salesforce bosh direktori Marc Benioff bu tendensiyani namoyon qiladi: u mijozlarga xizmat ko‘rsatish bo‘limini 9,000 dan 5,000 xodimgacha qisqartirdi, ularning o‘rnini bir milliondan ortiq suhbatni boshqara oladigan sun’iy intellekt agentlari egalladi.

Bu o‘zgarish dasturiy ta’minot ishlab chiqish va mijozlarga xizmat ko‘rsatish kabi sohalarga kuchli zarba bermoqda. International Labour Organization ma’lumotlariga ko‘ra, ovoz, tasvir va video yaratishga qodir generativ modellar avtomatlashtirish ko‘rsatkichlarini sezilarli darajada oshirdi. 

Natijada: yosh mutaxassislar an’anaviy tarzda dastlabki tajribani orttirishga imkon bergan imkoniyatlardan mahrum bo‘lishmoqda.

Biroq, OpenAI bosh direktori Sam Altman vaziyatga optimistik nuqtai nazardan qaraydi va hozirgi davrni karyera boshlash uchun ajoyib imkoniyat deb hisoblaydi. Bu esa avtomatlashtirish tomonidan allaqachon o‘zgartirilgan ish bozoriga duch kelayotgan avlodning kundalik haqiqatidan keskin farq qiladi.

Yangi professional paradigmning paydo bo‘lishi

OpenAI’ning tashabbusi hozirda mutaxassislar agentik sun’iy intellekt deb ataydigan kengroq o‘zgarishning bir qismidir. 

Avvalgi til modellaridan farqli o‘laroq, ular faqat matn yaratish bilan cheklangan bo‘lsa, yangi sun’iy intellekt agentlari aniq harakatlarni bajarishi mumkin: onlayn tadqiqot o‘tkazish, kod ishga tushirish, samolyot chiptasini bron qilish yoki qo‘ng‘iroq qilish. Bu evolyutsiya ulkan, qimmat va energiya talab qiluvchi modellar ahamiyatini so‘roq ostiga qo‘yadi va yanada modulli va samarali yondashuvlarni afzal ko‘radi.

Bu o‘tish ish uslublarini tubdan qayta belgilaydi. DeepResearch kabi vositalar bir necha soat talab qilgan hisobotlarni bir necha daqiqada tayyorlash imkonini beradi, v0 by Vercel esa oddiy g‘oyalarni foydalanishga tayyor veb-ilovalarga aylantiradi. 

Yangi manzarada ishlab chiquvchilar yechim arxitektorlari, tahlilchilar esa ma’lumot strateglariga, texniklar esa aqlli tizimlarni boshqaruvchilarga aylanadi.

Lekin bu o‘zgarish tezkor ko‘nikmalarni moslashtirishni talab qiladi. OpenAI’ning kelajakdagi platformasi o‘qitilgan iste’dodlarni bozor ehtiyojlari bilan bog‘lash orqali markaziy rol o‘ynashi mumkin. Biroq, nozik savol qolmoqda: texnologik gigantlar qo‘lida kuchning jamlanishi, ular ham vositalarni, ham ularni ishlatish uchun zarur bo‘lgan ko‘nikmalar standartlarini ishlab chiqadi.

Aslida, OpenAI o‘zi yordam bergan muammoni hal qilishga harakat qilmoqda. Uning tashabbusi davom etayotgan o‘zgarishlarning ko‘lamini ko‘rsatadi va ishchilarni bu texnologik o‘tish davrida qo‘llab-quvvatlash zarurligini ta’kidlaydi.