a16z discute il reclutamento: talento nativo crypto vs talento tradizionale, su chi vale la pena scommettere di più?

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Persone con esperienza in crypto, o persone con eccezionali capacità di apprendimento rapido?

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https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

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a16z

Punto di vista:

a16z: La regola empirica è che i professionisti nativi del settore crypto possiedono un vantaggio cruciale: possono iniziare a lavorare immediatamente. I progetti ad alto rischio sono spesso sotto pressione temporale, e ogni giorno è fondamentale. A volte, la conoscenza nativa delle criptovalute è essenziale. Questo è particolarmente vero per le posizioni che coinvolgono la tecnologia blockchain e le infrastrutture applicative correlate, dove anche i professionisti più esperti possono affrontare una curva di apprendimento ripida. Lo sviluppo di smart contract è un ottimo esempio. Questi protocolli auto-eseguibili sono codificati direttamente sulla blockchain e richiedono precisione e comprensione della logica decentralizzata, che è completamente diversa dalla programmazione tradizionale. Una vulnerabilità in uno smart contract può portare a conseguenze disastrose, persino a perdite di milioni di dollari; pertanto, si tratta di un settore ad alto rischio in cui conoscere le regole è fondamentale. Introdurre talenti in un settore con una curva di apprendimento così ripida può essere una sfida, poiché i candidati potrebbero aver bisogno di tempo per adattarsi alle sottigliezze della tecnologia blockchain — decentralizzazione contro centralizzazione, maggiore open source, ecc. — e alla “cultura spirituale” dell’industria crypto, che include tutto, dalla terminologia culturale diversa ai modi di pensare. Tuttavia, i talenti provenienti da aziende non crypto possono contribuire allo sviluppo del settore in molti ambiti, soprattutto quando le aziende iniziano ad espandersi. Ad esempio, i professionisti tradizionali con un background in ingegneria del software o operations possono portare competenze diversificate e una ricca esperienza, spesso maturata in grandi aziende di software. Questi professionisti sono spesso multitasking, in grado di affrontare complesse burocrazie interne e ostacoli per portare a termine i progetti. In team multidisciplinari in rapida crescita nel settore crypto, questa flessibilità operativa diventa una risorsa potente. L’esperienza nella scalabilità è anch’essa fondamentale. I candidati tradizionali hanno spesso partecipato allo sviluppo di prodotti utilizzati da milioni di utenti e hanno affrontato le sfide che accompagnano il successo: garantire che i sistemi funzionino correttamente sotto carichi infrastrutturali estremi, ottimizzare le prestazioni su larga scala e gestire improvvisi picchi di domanda. Questa esperienza si applica direttamente ai prodotti Web3, poiché questi stanno passando da un pubblico crypto di nicchia a un mercato più mainstream. Ad esempio, i candidati provenienti da aziende fintech possono avere esperienza rilevante in tecnologie di pagamento o regolamentazioni finanziarie, che potrebbero essere utili anche per il tuo business. Se stai sviluppando infrastrutture o applicazioni consumer, esiste già un ampio bacino di talenti che ha accumulato anni di esperienza nella scalabilità in questi settori. Considera le aree di sovrapposizione di queste esperienze e valuta come possano apprendere rapidamente le tecnologie specifiche del settore crypto, così da costruire il tuo team ideale. Più in generale, candidati con esperienza in design, user experience, scalabilità, sicurezza e leadership possono accelerare l’innovazione nel settore crypto, poiché queste competenze sono spesso specialistiche e potrebbero addirittura essere più adatte rispetto a chi non ha tali esperienze.