Eski maktub sadoqat inqirozini qo‘zg‘atdi, Ethereum Foundation yana tanqid ostida

Chainfeeds Kirish:

Ethereum’ning eng katta dushmani — bu Ethereum Foundation’ning o‘zi.

Maqola manbasi:

Maqola muallifi:

Shen Chao TechFlow

Fikrlar:

Shen Chao TechFlow:2024-yil 22-may kuni, Péter Szilágyi ushbu xatni yozayotganida, ehtimol u og‘ir bir ruhiy holatda bo‘lgan. Xat juda samimiy boshlangan. Péter o‘zining so‘nggi yillarda Ethereum va Foundation’dagi roli borasida tobora ko‘proq chalkashlik va azob his qilayotganini aytadi. U fikrlarini tartibga solishga harakat qilgan va natijada ushbu xat yuzaga kelgan. Xatdagi barcha mazmun esa, sodiq bir dasturchining o‘z kasbiy faoliyati davomida Ethereum va Foundation haqida ko‘rgan ko‘plab muammolarini aks ettiradi. Muammo 1: Rasmiy rahbar, amalda esa foydalanilayotgan ahmoq. Péter ochiq aytadi, u o‘zini Foundation tomonidan “foydali ahmoq” (useful fool) sifatida ishlatilayotganini his qiladi. U tushuntiradi: Ethereum ichida har safar bahs-munozara yuzaga kelsa, masalan, bir tadqiqotchi tashqi kompaniyadan pul olib manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelsa yoki yangi taklif aniq bir manfaatdor guruhga yo‘naltirilgan bo‘lsa, Foundation uni — ya’ni Péter’ni — chiqib, qarshi chiqishga undaydi. Péter’ning oldingi tvitlariga nazar tashlasak, u haqiqatdan ham Ethereum ekotizimidagi muammolar haqida ochiq gapirgan va muhokama qilgan; ammo ushbu uzun xatdagi ma’lumotlar shuni ko‘rsatadiki, bu chiqishlar ko‘proq Ethereum Foundation kollektiv manfaatlarini ko‘zlab qilingan “tomosha” bo‘lgan. Muammo 2: 6 yillik ish haqi atigi 600 ming, yuqori mehnat, past mukofot. Péter Ethereum’da ishlagan dastlabki 6 yilda (2015-2021) jami 625 ming dollar olgan. E’tibor bering, bu 6 yil uchun umumiy summa, soliqqa tortilmagan, hech qanday aksiyalar yoki rag‘batlantirishlarsiz. O‘rtacha har yili taxminan 100 ming dollar. Shu davrda, ETH bozor qiymati 0 dan 4500 milliard dollargacha o‘sdi. Butun tarmoqning eng muhim infratuzilmasini boshqaruvchi sifatida, Péter’ning ish haqi hatto Silicon Valley’dagi yangi bitirgan dasturchidan ham past bo‘lishi mumkin. U ta’kidlaydi, Foundation’dagi boshqa bo‘limlar, masalan, operatsion xizmatlar, DevOps yoki hatto ba’zi tadqiqotchilar, undan ham kam maosh oladi. Nega bunday? Péter Vitalik aytgan bir gapni keltiradi: “Agar kimdir ish haqining pastligidan shikoyat qilmasa, demak, ish haqi juda yuqori.” Texnologiyaga sho‘ng‘ib, mukofotga unchalik ahamiyat bermaslik — bu ba’zi texnik geeklar va kripto-panklarning ideal obrazi. Ammo muammo shundaki, uzoq muddatli past maosh madaniyati salbiy oqibatlarga olib keladi. Protokol rivojlanishiga chin dildan ahamiyat beradiganlar, Ethereum ichida yaxshi maosh ololmagani uchun tashqaridan kompensatsiya izlashga majbur bo‘ladi. Natijada, turli manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga keladi: tadqiqotchilar tashqi loyihalarga maslahatchi bo‘ladi, asosiy dasturchilar esa yashirin homiylik oladi. Muammo 3: Vitalik va uning doirasi. Xatning eng keskin qismi — Ethereum’dagi hokimiyat tuzilmasi tahlili. Péter Vitalik’ning o‘ziga juda katta hurmat bilan qarashini tan oladi, lekin bir faktni ko‘rsatadi: Vitalik xohlasin yoki yo‘q, Ethereum yo‘nalishini bir tomonlama belgilab beradi. Vitalik e’tibor qaratgan joyda resurslar bo‘ladi; u investitsiya qilgan loyiha muvaffaqiyatli bo‘ladi; u ma’qullagan texnologik yo‘nalish asosiy oqimga aylanadi. Eng yomoni, Vitalik atrofida 5-10 kishilik elit guruh shakllangan. Ular bir-biriga investitsiya qiladi, o‘zaro maslahatchi bo‘lishadi va ekotizimdagi resurslarni boshqaradi. Yangi loyihalar endi ochiq mablag‘ yig‘maydi, balki to‘g‘ridan-to‘g‘ri shu 5-10 kishini izlaydi. Ularning investitsiyasini olish — muvaffaqiyat chiptasini qo‘lga kiritish bilan barobar.