Lloyds Bank (LYG.US) запускає реформу ефективності, 3000 співробітників ризикують бути звільненими
За даними додатку Zhihong Finance APP, британська газета «Media» у четвер з посиланням на анонімні джерела повідомила, що Lloyds Banking Group (LYG.US) планує внести близько 3000 співробітників, які знаходяться у нижніх 5% рейтингу за результатами роботи, до «списку ризику звільнення», і ці співробітники можуть зіткнутися з можливістю звільнення.
У повідомленні зазначається, що цей британський банк має намір повністю реформувати систему управління ефективністю для своїх 63 000 співробітників. Для працівників з найгіршими показниками банк чітко повідомить: необхідно покращити результати роботи, інакше вони можуть бути звільнені.
Речник Lloyds Banking Group зробив заяву, що група перебуває на етапі «бізнес-трансформації» і «віддана побудові культури високої продуктивності».
Речник зазначив: «Відповідно до загальноприйнятої практики в галузі, ми постійно шукаємо різні способи допомогти співробітникам досягати найкращих результатів. Ми розуміємо, що зміни можуть викликати дискомфорт, але ми з нетерпінням чекаємо майбутніх можливостей — саме вони допоможуть нам досягти цілей зростання та забезпечити клієнтам відмінний сервіс».
У повідомленні також йдеться, що нова система управління ефективністю була нещодавно обговорена та затверджена на засіданні виконавчого комітету групи. Наразі генеральний директор банку Чарлі Нанн (Charlie Nunn) просуває завершальний етап плану скорочення витрат і диверсифікації джерел доходу, і ця реформа ефективності є важливою ініціативою в цьому контексті.
У повідомленні додається, що на цій зустрічі керівник Lloyds Banking Group з питань персоналу та офісних справ Шерон Догерті (Sharon Doherty) заявила, що банку необхідно підвищити плинність кадрів серед співробітників з найнижчою ефективністю.
Догерті додала, що компанії з високою ефективністю зазвичай регулярно оцінюють нижні 5% співробітників, і близько половини з них зрештою залишають компанію — Lloyds Banking Group планує наслідувати цю практику.
У повідомленні аналізується, що наразі Lloyds Banking Group стикається з проблемою занадто низької плинності кадрів. Через невизначену економічну ситуацію співробітники, як правило, воліють зберігати поточну роботу і не бажають звільнятися за власним бажанням. Дані показують, що нинішній річний рівень плинності кадрів у банку становить лише близько 5%, тоді як історичний середній рівень наближається до 15%.
У січні цього року Lloyds Banking Group оголосила, що для відповідності тенденції переходу клієнтів до цифрового банкінгу закриє 136 фізичних відділень у регіоні, але тоді пообіцяла, що це не призведе до скорочення персоналу.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
Американські регулятори охолоджують ентузіазм: скільки ще триватиме ажіотаж на ринку DAT?

Чи повторює індекс історію? Зростання ризиків за новими максимумами


У тренді
БільшеЦіни на криптовалюти
Більше








